仕事をする上で重要とも言えるポイントの一つが職場での人間関係である。看護師の仕事においてもこれは同様で、特に上司との関係は自分の仕事場での立場を左右することも考えられるので、上手に付き合っていくことが大切だ。上司と言えども同じ人間である以上、いろいろなタイプがいるだろう。

上司とのトラブルで比較的多いとされるのが、特定の部下を贔屓するといったケースだ。こういった場合、自分の希望通りの休みを貰えなかったり、仕事での意見を聞いてもらえないことも珍しくない。もし看護師同士の人間関係が良好であるならば、上司に意見を言うのではなく同僚の間で話し合いの場を作って、休みの譲り合いをしたり問題点を自分達で解決するというやり方が必要だ。

中には、自分の気分で周囲への風当たりが変わる上司も少なからずいる。このような上司の場合は日々顔色を伺わないといけないため、それがストレスの原因になりやすい。とはいえプライベートの問題で風当たりを強くされてはどうにもならないので、これらのケースの場合は相手に怒る隙を与えないことが重要だ。機嫌が悪いと感じた時は、仕事でのミスをしないのはもちろん、常に上司より早く出勤したり、必要以上に接触をしないように距離を開けておくことで回避できる。

上司と部下の人間関係を良好にするには、プライベートを含む日常の会話の中での言葉遣いや仕事に関わる連絡事項といった基本とも言えることをしっかりと守ることだ。もちろん言うことを全て聞くのではなく、時には無理難題を押し付けられた時に自分の意見を主張することも、正しい人間関係を築く上で忘れてはいけないポイントと言える。こちらの【上司と良好な人間関係を築くには？】では、上司のさまざまな特徴のまとめや、良好な関係を築くためのポイントが紹介されているので、問題解決の一助となるのではないだろうか。